Studentische*r Mitarbeiter*in Forschungsnetzwerk Alterssicherung
Ort
Vergütung
(40.661,32-49.268,45 Euro)
Eintrittsdatum
Beschäftigung
Bewerbungsfrist
Ausschreibungsnummer
Aufgaben
- Forschung: Sie recherchieren Hintergrundinformationen und Literatur zu Forschungsthemen, helfen bei der Aufarbeitung von Forschungsständen, beteiligen sich bei der Datenaufbereitung, -auswertungen und dem Verfassen von Textteilen an der Forschung des FNA und unterstützen bei der Erstellung von Vorträgen
- Projektförderung: Sie unterstützen bei der Zusammenfassung von Projektberichten und dem Aufbau einer Förderdatenbank (Informationen zu Projekten, Stipendien, Gutachtern et cetera)
- FNA-Veranstaltungen: Sie helfen bei der Organisation, Durchführung und Dokumentation von Veranstaltungen
- Wissenschaftskommunikation: Sie unterstützen die Verbreitung der Ergebnisse der Forschungsförderung des FNA, indem sie am FNA-Newsletter, an Social-Media-Posts und der inhaltlichen Gestaltung der FNA-Website mitarbeiten
- FNA-Jahresbericht: Sie helfen bei der Zusammenstellung des Materials (Bilder, Grafiken et cetera) und übernehmen Entwürfe für Textteile
Tätigkeitsbereich
Das „Forschungsnetzwerk Alterssicherung“ (FNA) fördert wissenschaftliche Projekte, veranstaltet Tagungen, vergibt Stipendien für Promotionen im Bereich der Alterssicherungsforschung, führt selbst kleinere Forschungsprojekte durch und publiziert deren Ergebnisse. Die vom FNA geförderten Forschungsprojekte sind disziplinär vielfältig angelegt und beleuchten jeweils Teilbereiche des Alterssicherungssystems. In diesen Projekten prüfen die Wissenschaftler*innen Auswirkungen von Reformen, analysieren Verteilungseffekte, befassen sich differenziert mit sozialer Ungleichheit, entwickeln Simulationsmodelle oder Prognosen und vieles mehr.
Als studentische*r Mitarbeiter*in unterstützen Sie die Prozesse in der Geschäftsstelle des FNA, zum Beispiel durch die Aufbereitung von Themenfeldern der Alterssicherungsforschung. Sie wirken bei der Aufbereitung und Auswertung von Daten mit, helfen bei der Konzeption, Planung und Durchführung von Fachtagungen oder bei der inhaltlichen Mitgestaltung der Kommunikationskanäle des FNA (Website, Newsletter, Social Media). In der Geschäftsstelle des FNA erwartet Sie ein kleines, offenes und interdisziplinäres Team, das am aktuellen Rand der Alterssicherungsforschung arbeitet.
Profil
- Sie sind immatrikulierte*r Studierende*r, idealerweise im Bereich Soziologie, Volkswirtschaftslehre, Politikwissenschaft oder vergleichbarer empirischer Studiengänge
- Sie verfügen über Grundlagen der quantitativen Datenanalyse und können diese anwenden; tiefergehende Kenntnisse sowie Erfahrung mit qualitativen Methoden oder Mixed Methods sind willkommen
- Sie können sicher mit Standard-Software wie Microsoft Office (insbesondere Word, Excel und Power Point) umgehen und haben auch schon mit Datenanalysetools (zum Beispiel R, STATA, Python, SPSS) gearbeitet
- Sie verfügen über Erfahrungen in der Auseinandersetzung mit wissenschaftlichen Texten, können diese zusammenfassen und sich in Forschungsstände (auch in englischer Sprache) einarbeiten
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sie bringen ein ausgeprägtes Interesse an empirischer und sozial-/wirtschaftswissenschaftlicher Forschung mit und sind bereit, die aktuellen Entwicklungen im Bereich der Alterssicherung sowie wissenschaftliche, gesellschaftliche und politische Diskussionen in diesem Themenkomplex mitzuverfolgen
- Zu Ihren Stärken gehört eine zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation und Selbstständigkeit
Weitere Informationen
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Die Stelle ist befristet für ein Jahr mit der Option der Verlängerung.
Wir bieten:
-
Eine ideale fachliche Ergänzung zu Ihrem Studium mit Einblicken in die aktuelle Forschung verschiedener Disziplinen und die Vernetzung von Wissenschaft, Politik, Verwaltung und Verbänden
-
Ein Arbeitsumfeld in einer stabilen Organisation mit gesellschaftlich hoher Relevanz
-
Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
-
Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
-
Flexible Arbeitszeiten von bis zu 20 Stunden pro Woche
Ihre Benefits
Betriebssportangebote
Gleitzeit
Gemeinschaftsgefühl mit ausgeprägter Teamkultur
Job mit Sinn
Infos zum Bewerbungsprozess
Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Bewerbungsprozess zusammengestellt.
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Claudia Kroh-Koch
Recruiterin
+49 (0) 16099259778
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Das machen wir
Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentner*innen und 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.
Gesundheits- und Krankenpfleger*in
Ort
Vergütung
(3.304,69-4.066,15 Euro)
Eintrittsdatum
Beschäftigung
Bewerbungsfrist
Ausschreibungsnummer
Aufgaben
Betreuung und Versorgung der Rehabilitanden*innen
Unterstützung bei Visiten
administrative Aufgaben
Überprüfung der Vitalwerte
Tätigkeitsbereich
Die Klinik Weser des Reha-Zentrums Bad Pyrmont ist eine modern ausgestattete, zukunftsorientierte Rehabilitationsklinik für Orthopädie mit 251 Betten. Wir führen Anschlussheilbehandlungen und medizinische Rehabilitationsmaßnahmen stationär und ganztägig ambulant durch. Des Weiteren werden Krankheiten der Bewegungsorgane sowie psychische und psychosomatische Störungen behandelt.
Bad Pyrmont liegt im landschaftlich und kulturell reizvollen Weserbergland in der Nähe von Hameln.
Profil
Sie verfügen über die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung
„Pflegefachfrau*Pflegefachmann“ oder
„Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in“ oder „Krankenpfleger*in oder
„Krankenschwester/Krankenpfleger“
Freude an der Arbeit im Umgang mit Menschen
ein hohes Maß an Engagement, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
Bereitschaft zur Wechselschicht (Früh-, Spät- und Nachtdienste)
Bereitschaft zur Arbeit an Samstagen, Sonntagen und an Feiertagen
Haben Sie Fragen? Dann steht Ihnen unsere Pflegedienstleiterin Katja Vogt unter der Telefonnummer 05281 / 912 2300 oder 0160 / 90 5910 66 gerne zur Verfügung.
Weitere Informationen
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Wir möchten darauf hinweisen, dass in unseren Reha-Zentren aufgrund der einrichtungsbezogenen Impfpflicht für Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialwesen die Masernschutzimpfung verpflichtend und vor einer Einstellung nachzuweisen ist.
Ihre Benefits
Jahressonder-zahlungen und vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersversorgung (VBL)
Unbefristete Stelle
Gute Aufstiegschancen
Sicherer Arbeitsplatz
Infos zum Bewerbungsprozess
Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Bewerbungsprozess zusammengestellt.
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Gabriele König
Sachbearbeiterin Personal
+49 (0) 52819126406
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Das machen wir
Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentner*innen und 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.
Masseur*in und medizinische*n Bademeister*in
Ort
Vergütung
(39.202,97-47.475,61 Euro)
Eintrittsdatum
Beschäftigung
Bewerbungsfrist
Ausschreibungsnummer
Aufgaben
Sie bereiten Massagen und balneo-therapeutische Behandlungen vor und führen diese durch
Tätigkeitsbereich
Die Klinik Weser des Reha-Zentrums Bad Pyrmont ist eine modern ausgestattete, zukunftsorientierte Rehabilitationsklinik für Orthopädie mit 251 Betten. Wir führen Anschlussheilbehandlungen und medizinische Rehabilitationsmaßnahmen stationär und ganztägig ambulant durch. Des Weiteren werden Krankheiten der Bewegungsorgane sowie psychische und psychosomatische Störungen behandelt.
Bad Pyrmont liegt im landschaftlich und kulturell reizvollen Weserbergland in der Nähe von Hameln.
Profil
Sie verfügen über die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung „Masseur*in und medizinische*r Bademeister*in“
Weitere Informationen
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Wir möchten darauf hinweisen, dass in unseren Reha-Zentren aufgrund der einrichtungsbezogenen Impfpflicht für Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialwesen die Masernschutzimpfung verpflichtend und vor einer Einstellung nachzuweisen ist.
Ihre Benefits
Familienfreundliche Arbeitszeiten
30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
Jahressonder-zahlungen und vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersversorgung (VBL)
Sicherer Arbeitsplatz
Infos zum Bewerbungsprozess
Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Bewerbungsprozess zusammengestellt.
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Gabriele König
Sachbearbeiterin Personal
+49 (0) 52819126406
Ähnliche Stellen
Das machen wir
Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentner*innen und 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.
Physiotherapeut*in
Ort
Vergütung
(41.347,47-50.762,27 Euro)
Eintrittsdatum
Beschäftigung
Bewerbungsfrist
Ausschreibungsnummer
Aufgaben
Sie üben physiotherapeutische Tätigkeiten aus.
Die Tätigkeit ist verbunden mit Diensten auch an Samstagen und Feiertagen, ausschließlich vormittags, ca. 5-7 Einsätze/Jahr.
Haben Sie Fragen? Dann steht Ihnen unsere Teamleitung Physiotherapie Frau D. Marx unter der Telefonnummer 05281 / 912 6700 gerne zur Verfügung.
Tätigkeitsbereich
Im Reha-Zentrum Bad Pyrmont werden Krankheiten der Bewegungsorgane sowie Begleiterkrankungen des Herz-Kreislaufsystem und Ernährungs- und Stoffwechselkrankheiten behandelt.
Profil
Sie verfügen über die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung „Physiotherapeut*in“.
Weitere Informationen
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Wir möchten darauf hinweisen, dass in unseren Reha-Zentren aufgrund der einrichtungsbezogenen Impfpflicht für Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialwesen die Masernschutzimpfung für nach dem 31.12.1970 geborene verpflichtend sind und vor einer Einstellung nachzuweisen ist.
Ihre Benefits
Familienfreundliche Arbeitszeiten
30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
Jahressonder-zahlungen und vermögenswirksame Leistungen
Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten
Betriebliche Altersversorgung (VBL)
Infos zum Bewerbungsprozess
Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Bewerbungsprozess zusammengestellt.
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Gabriele König
Sachbearbeiterin Personal
+49 (0) 52819126406
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Das machen wir
Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentner*innen und 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.
Oberärztin*Oberarzt
Ort
Vergütung
(6.707,78-8.649,35 Euro)
Eintrittsdatum
Beschäftigung
Bewerbungsfrist
Ausschreibungsnummer
Aufgaben
Ihre Aufgaben
Sie führen fachärztliche Tätigkeiten aus
In Ihren Aufgabenbereich fällt das Ausüben der Fachaufsicht sowie Mitwirken bei der
Weiterbildung und Supervision der Assistenzärzt*innen
Sie nehmen die Personal- und Fachverantwortung eines Bereiches wahr und gestalten proaktiv die übertragenen Aufgaben des Bereichs
Sie unterstützen die Klinikleitung bei der Umsetzung und dem Nachhalten von Veränderungsprozessen
Sie sind verantwortlich für die aktive Anwendung der Führungsinstrumente der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Option auf Position als stellv. ärztlicher Direktor
Es handelt sich um eine Führungsposition.
Die Tätigkeit erfordert den sicheren Umgang mit dem PC (zum Beispiel Word, Excel, Time Base, KIS).
Die Tätigkeit ist verbunden mit wechselnden Arbeitszeiten sowie Rufbereitschaft.
Tätigkeitsbereich
Die Klinik Weser des Reha-Zentrums Bad Pyrmont ist eine modern ausgestattete, zukunftsorientierte Rehabilitationsklinik für Orthopädie mit 251 Betten. Wir führen Anschlussheilbehandlungen und medizinische Rehabilitationsmaßnahmen stationär und ganztägig ambulant durch.
Bad Pyrmont liegt im landschaftlich und kulturell reizvollen Weserbergland in der Nähe von Hameln.
Profil
Sie verfügen über die Approbation als Ärztin*Arzt
Weiterhin verfügen Sie über die indikationsbezogene Facharztanerkennung und gegebenenfalls Schwerpunktbezeichnung oder Zusatzbezeichnungen
Sie haben die Zusatzbezeichnung „Sozialmedizin“ oder „Rehabilitationswesen“ erlangt, oder die Bereitschaft diese Zusatzbezeichnung innerhalb von 2 Jahren zu erwerben.
Sie verfügen über eine fundierte Berufserfahrung
Weitere Informationen
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Wir möchten darauf hinweisen, dass in unseren Reha-Zentren aufgrund der einrichtungsbezogenen Impfpflicht für Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialwesen die Masernschutzimpfung verpflichtend und vor einer Einstellung nachzuweisen ist.
Ihre Benefits
30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten
Personalverantwortung
Sicherer Arbeitsplatz
Infos zum Bewerbungsprozess
Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Bewerbungsprozess zusammengestellt.
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Gabriele König
Sachbearbeiterin Personal
+49 (0) 52819126406
Ähnliche Stellen
Das machen wir
Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentner*innen und 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.
Architecture Owner*in
Ort
Vergütung
(54.981,50-85.916,67 Euro)
Eintrittsdatum
Beschäftigung
Bewerbungsfrist
Ausschreibungsnummer
Aufgaben
- Entwickeln und Einführen von Software unter Verwendung von Standards der Java Plattform Enterprise Edition und Angular in einem agilen Arbeitsumfeld
- Datenbankentwicklung im Oracle Umfeld
- Erstellen und Durchführen von Unit-, Integration- und Systemtests sowie Bewerten der Testergebnisse
- Mitwirken bei der Konzeption und Einhalten der Anwendungsarchitektur
- Weiterentwickeln und Einhalten von Standards im Entwicklungsteam, sowie Transport und Aufnahme von Architekturvisionen (beispielsweise Containerisierung der Komponenten)
- Sicherstellen und Überwachen der Qualitätsvorgaben im Softwareentwicklungsprozess mit dem Team inklusive
Stakeholdermanagement - Ansprechpartner*in im Rahmen des Eskalationsmanagements und Durchführen von Incident- und Performance-Analyse
- Schreiben, Erarbeiten, Verfeinern und Schätzen von User-Stories
Tätigkeitsbereich
Die DRV Bund IT ist der Service-Provider für die Deutsche Rentenversicherung Bund und entwickelt und betreibt in enger Kundenabstimmung eine komplexe IT-Systemlandschaft.
Wir sichern durch unsere Software für den Prüfdienst das System der Altersvorsorge. Mit unserer Arbeit tragen wir damit maßgeblich zur Beitragsgerechtigkeit bei. Wir decken für Arbeitnehmer*innen Missstände in der Entlohnung auf und sorgen damit auch auf persönlicher Ebene der Bürger*innen für Gerechtigkeit. Die agilen Werte Selbstverpflichtung, Mut, Fokus, Offenheit und Respekt bilden die Basis unserer Arbeit. Die Mitarbeitenden sind das wertvollste Gut. Sie bilden die Basis der Entwicklung im Dezernat und gestalten diese maßgeblich mit.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) im IT-Bereich oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich (mit Fähigkeiten und Erfahrungen, die dem Bachelorniveau entsprechen)
- Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung im IT-Bereich, insbesondere PuB.net
- Praktische, fundierte Erfahrungen mit komplexen Entwicklungs-, Freigabe- und Betriebsumgebungen insbesondere EFGV
- Umfangreiche Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Java Plattform Enterprise Edition JavaEE (JPA, Maven, ORM TopLink und Hibernate, JSP+JSF)
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Konzeption, Kommunikation, Einführung sowie Einhaltung von Anwendungsarchitekturen
- Fundierte, praktische Erfahrungen mit agilen Softwareentwicklungsmethoden (Scrum, Kanban) und -praktiken (beispielsweise TDD und Continuous Integration) sowie Erfahrungen mit agilen Skalierungsframeworks insbesondere Safe 6.0
- Fundierte Kenntnisse der gängigen Entwicklungswerkzeuge und Laufzeitumgebungen (beispielsweise Eclipse, VSCode, IntelliJ IDEA, WAS9, OpenLiberty)
- Langjährige Erfahrung in der Frontend-Webentwicklung mit HTML, CSS und Javascript sowie Kenntnisse in TypeScript und Angular
- Erfahrungen mit MicroServices, Kubernetes, Docker und Quarkus
- Fundierte Erfahrungen in der kontinuierlichen Bewertung der Usability, Code Qualität und Performance von Anwendungen sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein
- Sie sind lernbereit und hochmotiviert, kommunikativ, selbstorganisiert und arbeiten zielorientiert
- Ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Entwicklungsprozesse konzeptionell zu unterstützen, zeichnet Sie aus
- Ein agiles Mindset sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab
Weitere Informationen
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Für die Ausübung der Tätigkeiten werden verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift benötigt.
Ihre Benefits
30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
Jahressonder-zahlungen und vermögenswirksame Leistungen
Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten
Betriebliche Altersversorgung (VBL)
Unbefristete Stelle
Infos zum Bewerbungsprozess
Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Bewerbungsprozess zusammengestellt.
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Christiane Heinemann
Recruiterin
+49 (0) 1757546277
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Das machen wir
Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentner*innen und 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.
Volljurist*in als Bereichsleiter/in für die interne Personalkanzlei
Ort
Vergütung
71.430,91-100.556,19 Euro)
Eintrittsdatum
Beschäftigung
Bewerbungsfrist
Ausschreibungsnummer
Aufgaben
- Sie leiten die Personalkanzlei mit derzeit rund fünf Beschäftigten und nehmen
Personal- und Fachverantwortung wahr - Klageverfahren vor Arbeits- und Verwaltungsgerichten in allen personellen
Angelegenheiten werden von Ihnen durchgeführt - Sie führen Widerspruchsverfahren in beamtenrechtlichen
Personalangelegenheiten durch - Schriftsätze in Klageverfahren sowie in Widerspruchsverfahren vor den
Inklusionsämtern werden von Ihnen erarbeitet und gezeichnet - Sie nehmen Gerichtstermine in allen Instanzen sowie Termine vor den
Widerspruchsausschüssen der Inklusionsämter wahr - Bei außergerichtlichen Rechtsstreitigkeiten in besonderen personellen
Angelegenheiten übernehmen Sie die Verhandlungsführung - Sie führen Abmahnungs- und Kündigungs- sowie Missbilligungs- und
Disziplinarverfahren durch - Gutachterliche Stellungnahmen zu Personalangelegenheiten mit besonderer
Schwierigkeit und Komplexität werden von Ihnen erarbeitet
Tätigkeitsbereich
Die Abteilung Personal, People & Development verantwortet das
Personalmanagement für rund 27.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere
Personalkanzlei führt gerichtliche und außergerichtliche Rechtsstreitigkeiten zu
personellen Angelegenheiten durch. Sie steht beratend der Personalabteilung und
allen Führungskräften unseres Hauses in besonderen Einzelfällen zur Seite und
unterstützt diese bei der Umsetzung von Regelungen und Leitfäden. Sie tragen mit
ihrer Fachexpertise dazu bei, die Rahmenbedingungen für die Beschäftigungsverhältnisse unter Berücksichtigung der aktuellen rechtlichen Entwicklungen attraktiv und zukunftsorientiert zu gestalten.
Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches
Hochschulstudium der Rechtswissenschaften (erstes und zweites
Staatsexamen) - Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung und Kenntnisse in der Vertretung
von Arbeitgebern/Organisationen im Bereich des Arbeitsrechts mit, bevorzugt
mit nachgewiesener Prozesserfahrung - Sie verfügen über eine Zusatzqualifikation als Fachanwältin/Fachanwalt für
Arbeitsrecht oder Verwaltungsrecht mit nachgewiesener Erfahrung im Beamten und
Disziplinarrecht - Im Idealfall verfügen Sie über Führungserfahrungen
- Ein ausgeprägtes strategisches Denken und Durchsetzungsstärke runden Ihr
Profil ab
Weitere Informationen
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Ihre Benefits
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Betriebliche Altersversorgung (VBL)
Unbefristete Stelle
Personalverantwortung
Faires Gehalt
Infos zum Bewerbungsprozess
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Christiane Köppe
Recruiterin
+49 (0) 16093450760
Ähnliche Stellen
Das machen wir
Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentner*innen und 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.
Volljurist*in als Leitung für den Bereich Tarif-, Dienst- und Arbeitsrecht
Ort
Vergütung
71.430,91-100.556,19 Euro)
Eintrittsdatum
Beschäftigung
Bewerbungsfrist
Ausschreibungsnummer
Aufgaben
- Sie leiten den Bereich Tarif-, Dienst- und Arbeitsrecht und nehmen Personal- und Fachverantwortung wahr
- Sie bereiten die Tarifverhandlungen für die DRV Bund vor und stimmen sich hierzu mit der Geschäftsbereichsleitung interne Services ab
- Beim Entwerfen von Tarifverträgen wirken Sie mit und prüfen aus juristischer Perspektive die Umsetzbarkeit gewerkschaftlicher Forderungen unter Berücksichtigung ihrer Relevanz für die DRV Bund
- Zu Rechtsstreitigkeiten und Rechtsfragen aus dem Tarif-, Dienst- und Arbeitsrecht erstellen Sie gutachterliche Stellungnahmen
- Sie beraten die Führungskräfte der Personalabteilung zu allen personalrechtlichen Grundsatzfragen als Rechtsberatung der Arbeitgeberin
- Zu Prüfungsberichten des Revisionsamtes, Prüfanmerkungen des Bundesamtes für Soziale Sicherung (BAS) und zu Mitteilungen des Bundesrechnungshofes über die Prüfung der Haushalts- und Wirtschaftsführung nehmen Sie Stellung
Tätigkeitsbereich
Die Abteilung Personal, People & Development verantwortet das Personalmanagement für rund 27.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Im Dezernat Arbeits- und Tarifrecht suchen wir für den Bereich Tarif-, Dienst- und Arbeitsrecht eine Bereichsleitung.
Hauptaufgabe des Bereichs ist es, die Führungskräfte und Mitarbeitenden der Personalabteilung bei anspruchsvollen individuellen bzw. grundsätzlichen richtungsweisenden personalrechtlichen Fragestellungen zu unterstützen und zentrale Grundfragen aus dem Arbeits-, Tarif- und Dienstrecht nutzerorientiert aufzubereiten.
Sie tragen mit Ihrer Fachexpertise dazu bei, die Rahmenbedingungen für die Beschäftigungsverhältnisse unter Berücksichtigung der aktuellen rechtlichen Entwicklungen attraktiv und zukunftsorientiert zu gestalten.
Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaften (erstes und zweites Staatsexamen)
- Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung und Kenntnisse in der Vertretung von Arbeitgebern/Organisationen im Bereich des Arbeitsrechts mit
- Sie verfügen über eine Zusatzqualifikation als Fachanwältin/Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Verwaltungsrecht
- Im Idealfall verfügen Sie über Führungserfahrungen
- Sie können komplexe rechtliche Sachverhalte nutzerorientiert aufbereiten und kommunizieren gegenüber Stakeholdern zielgruppenadäquat
- Ein ausgeprägtes strategisches Denken und Durchsetzungsstärke runden Ihr Profil ab
Weitere Informationen
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
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Familienfreundliche Arbeitszeiten
Betriebliche Altersversorgung (VBL)
Unbefristete Stelle
Personalverantwortung
Faires Gehalt
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Christiane Köppe
Recruiterin
+49 (0) 16093450760
Ähnliche Stellen
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Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentner*innen und 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.
Teamleiter*in Personalentwicklung
Ort
Vergütung
(60.072,01-86.114,70 Euro)
Eintrittsdatum
Beschäftigung
Bewerbungsfrist
Ausschreibungsnummer
Aufgaben
- Sie übernehmen die Personal- und Fachverantwortung für das Team „Führungsinstrumente & Talententwicklung"
- Gemeinsam mit Ihrem Team konzipieren und implementieren Sie innovative, zukunftsgerichtete Maßnahmen und Instrumente zur Führungskräfte- und Talententwicklung
- Sie leiten organisationsweite Projekte im Rahmen der Führungskräfte- und Talententwicklung
- Sie wirken mit in übergeordneten Projekten aus dem Produktcenter Personalentwicklung und bei koordinierenden Aufgaben innerhalb des Bereiches
- Sie verantworten die Konzeptionierung und Moderation von Workshops und Großgruppenveranstaltungen
- Ein aktives und vorausschauendes Stakeholdermanagement mit Führungskräften sowie eine zielgruppengerechte Kommunikation unserer Angebote gehören zu Ihrer Verantwortung
- Sie behalten die Übersicht über die Haushaltsplanung, die Vergaben und stimmen sich mit unserem Controlling ab
- Sie führen Ihr Team situativ und wenden dabei versiert passende Führungsinstrumente an
Tätigkeitsbereich
Als „Produktcenter Personalentwicklung“ verantworten wir Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte, mit denen wir die Beschäftigten der DRV Bund für die Anforderungen der sich dynamisch verändernden Arbeitswelt vorbereiten. Mit vielfältigen Angeboten und Instrumenten der Personalentwicklung fördern wir Mitarbeitende und Führungskräfte des Hauses bei Entwicklung ihrer DRV-internen Fach-, Projekt- oder Führungskarriere und stellen sicher, dass die Beschäftigten der DRV Bund zukunftsorientiert qualifiziert sind.
Im Bereich „Führungskräfte- & Talententwicklung" gestalten wir Programme, Instrumente und Formate zur gezielten Entwicklung von Führungskräften und Talenten im Haus. Für das Team "Führungsinstrumente & Talententwicklung" suchen wir eine Teamleitung.
Profil
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom FH, Bachelor oder gleichartiger Abschluss) in den Bereichen Wirtschafts-, Sozial- oder Bildungswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder der Psychologie beziehungsweise einem vergleichbaren Studiengang
- Sie bringen aktuelle mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personal-/Führungskräfteentwicklung mit
- Sie verfügen über nachgewiesene Führungskompetenzen und Berufserfahrung in der Führung eines Teams oder in der Leitung von Projekten
- Idealerweise haben Sie eine systemische Fortbildung im Bereich Organisationsberatung/-entwicklung oder Coaching absolviert
- Die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Beratung von Führungskräften gehören zu Ihren Kernkompetenzen
- Sie sind aufgeschlossen gegenüber Innovationen und Trends und haben eine Affinität für digitale Themen
- Souveränes Auftreten im Schnittstellenmanagement zu anderen Bereichen und gegenüber Personen unterschiedlicher Hierarchie-Ebenen ist Ihnen vertraut
- Sie bringen ein hohes Maß an Kommunikations- und Beratungsfähigkeit mit
- Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungskompetenz sowie Ziel- und Leistungsorientierung gehören zu Ihren Stärken
Weitere Informationen
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Ihre Benefits
Unbefristete Stelle
Personalverantwortung
Gleitzeit
Verantwortung
Infos zum Bewerbungsprozess
Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Bewerbungsprozess zusammengestellt.
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Yasmina Rigert
Recruiterin
+49 (0) 15174581799
Ähnliche Stellen
Das machen wir
Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentner*innen und 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.
Assistenzärztin*Assistenzarzt
Ort
Vergütung
(I von 5.363,61-6.409,08 / II von 6.707,78-8.649,35 Euro)
Eintrittsdatum
Beschäftigung
Bewerbungsfrist
Ausschreibungsnummer
Aufgaben
- Sie führen ärztliche bzw. fachärztliche Tätigkeiten aus.
Dazu zählen unter anderem die medizinische Untersuchung und kontinuierliche Betreuung unserer Rehabilitanden, die Durchführung von Gesundheitsberatungen, die Durchführung von Visiten, die Planung und Durchführung von Abschlussgesprächen und das Erstellen der Reha-Entlassungsberichte.
Die Tätigkeit erfordert den sicheren Umgang mit dem PC (z.Bsp. Word, Excel, Time Base, Klinikinformationssystem (KIS), etc.)
Die Tätigkeit ist verbunden mit Bereitschaftsdiensten auch am Wochenende und an Feiertagen sowie Arbeitszeiten nach Dienstplan.
Tätigkeitsbereich
Das Reha-Zentrum Bad Driburg ist mit 288 Betten die größte Einzelklinik der Deutsche Rentenversicherung Bund. Die Hauptindikationen sind Krankheiten der Bewegungsorgane und des Herz-Kreislaufsystems. Bad Driburg selbst liegt im Naturpark Teutoburger Wald – Eggegebirge und ist seit über 230 Jahren ein Privatheilbad, heute das einzige in Deutschland.
Profil
- die Approbation als Ärztin*Arzt
Wir erwarten als Assistenzärztin*Assistenzarzt mit Facharztanerkennung:
- die Approbation als Ärztin*Arzt
- weiterhin verfügen Sie über eine indikationsbezogene Facharztanerkennung und ggfls. Schwerpunktbezeichnung und bzw. oder Zusatzbezeichnungen.
Weitere Informationen
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Ihre Benefits
Familienfreundliche Arbeitszeiten
30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten
Betriebliche Altersversorgung (VBL)
Unbefristete Stelle
Infos zum Bewerbungsprozess
Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Bewerbungsprozess zusammengestellt.
Mehr erfahrenKontakt
Sie haben Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Manuela Saake
HSB Personal
+49 (0) 5253980365
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Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentner*innen und 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.