FAQ
Fragen & Antworten für Berufserfahrene
Damit Ihrer erfolgreichen Bewerbung nichts im Wege steht, haben wir Antworten auf die häufigsten Fragen zu unserem Angebot und zum Bewerbungsprozess zusammengefasst. Wir freuen uns auf Sie.
Neben den Leistungsbereichen Versicherung, Rente und Rehabilitation mit insgesamt 8.000 Beschäftigten sind unsere Mitarbeitenden vor allem in den Bereichen Verwaltung, Wissenschaft, IT, Medizin, Handwerk und Ingenieurswesen tätig. Und auch unsere deutschlandweit 27 Reha-Kliniken bieten eine breite Palette an Jobs an. Mehr dazu erfahren Sie in unseren Berufsprofilen.
Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist gegen Geschlechterdiskriminierung jedweder Form. Aus diesem Grund machen wir auch in unseren Stellenausschreibungen explizit darauf aufmerksam, dass alle Menschen, egal welchen Geschlechts, bei uns willkommen sind. Die Abkürzung (m/w/div) weist in diesem Sinne daraufhin, dass sich die Stelle an männliche (m), weibliche (w) und diverse (div) Personen, also an Menschen, die sich weder männlich noch weiblich fühlen, richtet.
Ja, unser Job-Alarm informiert Sie bequem per E-Mail über neue Stellenanzeigen in Ihrem Tätigkeitsbereich. Nach erfolgreicher Anmeldung erhalten Sie einmal wöchentlich die neuesten Ausschreibungen – sofern es welche gibt.
Über unser Online-Formular können Sie sich mit wenigen Klicks registrieren und Ihre Bewerbungsunterlagen nach dem erstmaligen Anmelden einfach und bequem hochladen.
Den Button „Jetzt bewerben!“ finden Sie ganz am Ende einer Stellenausschreibung. Mit einem Klick auf diesen Button gelangen Sie direkt zum Online-Formular, über das Sie sich in wenigen Schritten anmelden und bewerben können. So läuft der Bewerbungsprozess ab:
- Bitte beachten Sie, dass die Generierung des Verifizierungscodes bis zu 30 Minuten in Anspruch nehmen kann und Ihre Anhänge die zulässige Gesamtgröße von 4 MB nicht überschreiten sollten.
- Bei erfolgreicher Übermittlung Ihrer Bewerbung erhalten Sie umgehend eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Auch im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses werden wir Sie per E-Mail kontaktieren.
- Bei einigen wenigen Stellenausschreibungen – insbesondere von unserer Reha-Abteilung – finden Sie an dieser Stelle eine E-Mail-Adresse, an die Sie Ihre Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweis) schicken können.
- Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen nur dann per E-Mail zu, wenn in der Stellenausschreibung kein Link zu unserem Online-Formular hinterlegt ist. Vielen Dank.
Sie können sich über Ihren Account (Bewerbungsportal) immer wieder einloggen und gegebenenfalls Änderungen an Bewerbungen vornehmen.
Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung. Schicken Sie uns dazu bitte Ihre Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweis) per E-Mail an jobs@drv-bund.de
Bei unseren Fachkräftestellen ist die Bewerbungsfrist in der Kopfzeile der Stellenausschreibung angegeben. Handelt es sich um eine Dauerausschreibung, können Bewerbungen solange eingereicht werden, wie die Stellenausschreibung veröffentlich ist.
Für unsere Ausbildungs- und Studienplätze gibt es keine starre Bewerbungsfrist. Solange noch nicht alle Plätze belegt sind, nehmen wir gerne Bewerbungen entgegen. Das Bewerbungsverfahren für unsere Ausbildungs- und Studienangebote startet immer im Sommer des Vorjahres.
Sollten Sie es sich anders überlegt oder eine andere Stelle gefunden haben, können Sie über unser Bewerbungsportal Ihre Bewerbung zurückziehen.
Das ist abhängig von der konkreten Stelle, für die Sie sich interessieren. Informationen dazu finden Sie auf dem jeweiligen Berufsprofil oder der entsprechenden Stellenanzeige.
Ja! Inklusion ist uns wichtig. Die DRV Bund bietet für Menschen mit Behinderungen geeignete und barrierefreie Arbeitsbedingungen. Wir empfehlen, die Behinderung bei der Bewerbung anzugeben. So können wir Sie im Auswahlverfahren besser unterstützen.
Nein, weder für unsere Fach- noch für unsere Nachwuchskräftestellen gibt es bestimmte Mindest- oder Höchstalter. Wir freuen uns über Bewerbungen aller Altersgruppen.
Nach Eingang Ihrer Unterlagen erhalten Sie eine sofortige Bestätigung entweder per E-Mail oder auf dem Postweg mit Hinweisen zum weiteren Verfahren und Informationen zu Ihrer Ansprechperson.
In der Regel laden wir Sie bei Eignung zu einem Bewerbungsgespräch ein. Bei bestimmten Stellenangeboten erfolgen auch Online-Tests oder Telefon-Interviews. Wir informieren Sie darüber nach Eingang Ihrer Unterlagen.
Ja, nach den geltenden Regelungen des Bundesreisekostenrechts.
Die Deutsche Rentenversicherung Bund bietet sichere Jobs im öffentlichen Dienst, die bestimmten Entgeltgruppen zugeordnet sind und gemäß dem jeweiligen Tarif vergütet werden. Welchem Grundgehalt die verschiedenen Entgeltgruppen entsprechen, können Sie auf der Entgelttabelle für Tarifbeschäftigte einsehen.
Die tarifliche Stufenzuordnung richtet sich nach Ihrer Berufserfahrung und Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang. Alle Entgelte werden inklusive der Jahressonderzahlung dargestellt.
So erreichen Sie uns:
Deutsche Rentenversicherung Bund
Bereich Personalgewinnung
Ruhrstraße 2, 10709 Berlin
E-Mail: jobs@drv-bund.de
Bei Fragen zu Tätigkeiten in unseren Reha-Zentren:
Deutsche Rentenversicherung Bund
Fachbereich 4 – Reha-Zentren
Fragen & Antworten zum Karrierestart
Damit das große Ganze nicht an Kleinigkeiten scheitert, informieren wir dich in unseren Fragen und Antworten, wie du dich bei uns um eine Ausbildung, ein Studium oder einen Praktikumsplatz bewerben kannst.
Bitte bewirb dich ausschließlich über unseren Bewerbungsassistenten. Klicke dafür auf den Button “Jetzt bewerben!” unter dem jeweiligen Ausbildungs- oder Studienangebot. Alternativ kannst du dich auch über unser Online-Formular bewerben.
Zusätzliche Hinweise:
- Das Anfordern bzw. die Zustellung des Verifizierungscodes kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Bitte behalte bei der Neuregistrierung auch den Spam-Ordner im Blick.
- Bist du bereits registriert, gib im Bewerbungsassistenten bitte deinen Benutzernamen (eigene E-Mail-Adresse) und dein Kennwort ein.
Folgende Bewerbungsunterlagen solltest du bereithalten:
- deinen Lebenslauf
- die letzten beiden Schulzeugnisse und dein Abschlusszeugnis der Schule (wenn bereits vorhanden)
- optional kannst du ein kurzes Motivationsschreiben unter „weitere Unterlagen“ für deine Bewerbung als Sozialversicherungsfachangestellten, das
- duale Studium Sozialversicherungsrecht Rente, Reha und Versicherungen und das duale Studium Sozialversicherungsrecht Prüfdienst hochladen
- gegebenenfalls das Berufsabschlusszeugnis oder/und das letzte Arbeitszeugnis bei Bewerbenden mit Arbeits- oder Berufserfahrung
- bei Angabe einer Schwerbehinderung einen entsprechenden Nachweis
Die einzelnen Dokumente dürfen nicht größer als 5 MB sein und sollten bestenfalls im PDF-Format vorliegen.
Unsere Auswahlprozesse laufen wie folgt ab: Für die Ausbildung zum*zur Sozialversicherungsfachangestellten, zum*zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau, das duale Studium Sozialversicherungsrecht (Rente, Reha und Versicherungen) und das duale Studium Betriebsprüfdienst erfolgt nach dem Bewerbungseingang, der Sichtung und Prüfung Ihrer Unterlagen sowie dem Bestehen des Online-Tests ein Video-Interview.
So sieht das Bewerbungsverfahren bei der DRV Bund aus:
Wir nutzen ein Hürdenverfahren, das heißt, die Bewerbenden müssen die Auswahlschritte Online-Test und das Video-Interview bestehen, um nicht aus dem Verfahren auszuscheiden.
Das Bestehen des kognitiven Leistungstests ist Voraussetzung für die Feststellung der Eignung und die Teilnahme am Video-Interview.
Die erforderlichen kognitiven Fähigkeiten werden ausschließlich durch den Leistungstest ermittelt.
Unsere Auswahlprozesse laufen wie folgt ab: Für Ausbildungs- und Studiengänge im Bereich der IT erfolgen nach dem Bewerbungseingang und dem Bestehen des Online-Tests ein Telefon-Interview und ein Video-Interview. Die Inhalte der Auswahlinstrumente sind speziell auf die einzelnen Fachrichtungen zugeschnitten.
So sieht das Bewerbungsverfahren bei der DRV Bund aus:
Wir nutzen ein Hürdenverfahren, das heißt, die Bewerbenden müssen die Auswahlschritte Online-Test, Telefon- und Video-Interview bestehen, um nicht aus dem Verfahren auszuscheiden.
Das Bestehen des kognitiven Leistungstests ist Voraussetzung für die Feststellung der Eignung und die Teilnahme am Telefon-Interview.
Nur durch diesen Leistungstest werden die erforderlichen kognitiven Fähigkeiten ermittelt.
Wenn du bei der Bewerbung Unterstützung benötigst oder eine Fehlermeldung angezeigt wird, hilft unser Team der Personalgewinnung gerne weiter: einfach zu erreichen unter der Telefonnummer 030 865 34035. Wir rufen auch gerne zurück.
Solltest du keine Möglichkeit haben, den Online-Test an einem Rechner oder einem Laptop zu absolvieren, bieten die Berufsinformationszentren der Agentur für Arbeit die Nutzung kostenfreier PCs an.
Da es Unterschiede an unseren Standorten gibt, empfehlen wir dir unsere Seite Praktikum.
Dort sind alle Informationen zu Bewerbung, Voraussetzungen und Inhalten zu finden.
Nein, weder für Fach- noch für unsere Nachwuchskräftestellen gibt es bestimmte Mindest- oder Höchstalter. Wir freuen uns über Bewerbungen aller Altersgruppen.
Gerne berät dich auch unser Team Personalgewinnung. Unsere Kolleg*innen sind erreichbar per E-Mail an ausbildung-studium@drv-bund.de oder telefonisch unter 030 865 34035.
Unsere Ausbildungs- und Studiengänge beginnen je nach Standort am 1. September oder am 1. Oktober*.
*Durch eine Willkommenswoche für unsere dual Studierenden ist der Vertragsbeginn fünf Tage früher (24. September).
Unsere Bewerbungsphase für alle Ausbildungs- und Studiengänge beginnt am 1. September eines jeden Jahres.
Wir besetzen die Plätze fortlaufend. Sollten wir mehr geeignete Kandidat*innen als Ausbildungs- und Studienplätze haben, eröffnen wir eine Warteliste. Für den Fall, dass Plätze frei werden, sprechen wir diese Kandidat*innen zeitnah an.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, sich auf mehrere Ausbildungs- und Studienplätze zu bewerben. Somit durchläufst du die jeweiligen Auswahlverfahren für die einzelnen Ausbildungs- und Studienplätze.
Erhältst du von uns mehrere Zusagen, kannst du wählen, welche Ausbildung oder welches Studium du bei uns absolvieren möchtest.
Statt Mehrfachbewerbungen oder falls du dir noch nicht sicher bist, welche Fachrichtung (Verwaltung oder IT) oder welchen Bildungsweg (Ausbildung oder Studium) du einschlagen möchtest, empfehlen wir dir, an einer Berufsorientierungsmaßnahme (zum Beispiel von der Agentur für Arbeit) teilzunehmen.
Ja! Grundsätzlich entscheidet jede*r Bewerber*in selbst, ob die Behinderung oder Schwerbehinderung bei der Bewerbung für eine Ausbildungsstelle oder einen Studienplatz berücksichtigt werden soll.
Wenn du möchtest, dass deine Beeinträchtigung bei deiner Bewerbung berücksichtigt wird, gib dies bitte bei unserem Online-Bewerbungsverfahren an. Nach Bewerbungseingang meldet sich ein*e Kolleg*in aus der Personalgewinnung, um die weiteren, unkomplizierten Schritte mit dir zu besprechen.
Einige Bewerber*innen sind aufgrund einer Beeinträchtigung im Online-Test, dem Telefon-Interview oder dem Video-Interview (bzw. Online-Test und Video-Interview) auf einen Nachteilsausgleich angewiesen. Dafür bietet die DRV Bund eine Reihe von Möglichkeiten an (zum Beispiel Zeitverlängerung, technische Hilfsmittel, individuelle Hilfsmittel).
Unsere Schwerbehindertenvertretung berät dich gerne unverbindlich im Vorfeld über diese Möglichkeiten und/oder informiert dich, wie der Prozess der Beantragung abläuft. Nimm gerne bei Bedarf Kontakt zur Schwerbehindertenvertretung auf. Du erreichst das Team per E-Mail an Schwerbehindertenvertretung-berlin@drv.de oder telefonisch unter 030 865 30400.
Zu allen Fragen der Inklusion beraten dich unsere Kolleg*innen des Diversity Managements gerne. Bei Bedarf sende bitte eine E-Mail an DiversityManagement@drv-bund.de
Auf dieser Seite informieren wir dich über die Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten und die dir nach dem Datenschutzrecht zustehenden Rechte.
Der Online-Test ist ein kognitiver Leistungstest, also ein Test, mit dem wir Aussagen zu geistigen Fähigkeiten treffen können. Um die Ausbildung bzw. das Studium erfolgreich absolvieren zu können, werden diese Fähigkeiten benötigt.
Die Testdauer beträgt 60 bis 90 Minuten. Während dieser Zeit gilt es, verschiedene Aufgaben in einem vorgegebenen Zeitrahmen zu bearbeiten.
Der Test kann grundsätzlich in Ruhe zu Hause absolviert werden. Die Aufgaben gehören zu den Bereichen logisches Denken, Mathematikverständnis, juristisches Textverständnis und kaufmännisches Verständnis. Je nach Studiengang können weitere Kenntnisse hinzukommen – zum Beispiel im Bereich IT.
Nachdem die Zugangsdaten für den Online-Test per E-Mail bei dir angekommen sind, hast du zehn Tage Zeit, den Test zu absolvieren.
Es gibt zahlreiche Bücher sowie Informationen im Internet zu Einstellungstests, die diese Art von Leistungstests erklären und Übungsbeispiele zeigen.
Für unseren Online-Test benötigst du am Testtag Notizpapier, Stift und Taschenrechner, eine stabile Internetverbindung sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Aufgaben werden im Online-Test erklärt und du kannst zunächst ein bis zwei Übungsaufgaben bearbeiten. Erst danach geht es richtig los.
Zunächst meldet sich ein*e Recruiter*in bei dir, um einen Termin für das Bewerbungsinterview per Telefon zu vereinbaren. Die*der Recruiter*in ist eine Person aus unserer Personalabteilung.
Am vereinbarten Termin ruft er*sie bei dir an, damit für dich keine Kosten entstehen. Das Interview wird etwa 40 Minuten dauern. Während des Interviews werden verschiedene Fragen gestellt – zum Beispiel zu Teamfähigkeit und Lernmethoden.
Zunächst meldet sich ein*e Recruiter*in bei dir, um einen Termin für das Video-Interview zu vereinbaren. Der*die Recruiter*in ist eine Person aus unserer Personalabteilung.
Das Video-Interview dauert ca. 75 – 90 Minuten und beinhaltet verschiedene Fragestellung – zum Beispiel zur Teamfähigkeit und Lernmethoden und typische Aufgaben, die auch während der Ausbildung bzw. des Studiums zu bearbeiten sein werden.
Für die Video-Interview benötigst du entweder ein Smartphone oder ein anderes internetfähiges Endgerät mit Kamera.
Bei diesem Termin sind ein*e Recruiter*in und ein*e Ausbilder*in anwesend.
Unsere Sozialversicherungsfachangestellten (Sozifas) erhalten nach erfolgreicher Abschlussprüfung und persönlicher Eignung ein Angebot für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Aktuell erfolgt die Übernahme in Entgeltgruppe E9a TV DRV-Bund (Stand: 5. Januar 2026).
Besonders engagierte Sozifas haben nach einigen Jahren an Berufserfahrung die Möglichkeit, sich für die Fortbildung zur*zum geprüften Sozialversicherungsfachwirt (Fachrichtung gesetzliche Rentenversicherung) zu bewerben.
Unsere Personaldienstleistungskaufleute erhalten ebenso nach erfolgreichem Abschluss und persönlicher Eignung ein Angebot für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Als Berufseinsteiger*in haben Sie die Chance, in verschiedenen Bereichen der Personaladministration und perspektivisch in der Personalgewinnung oder im Personalmarketing zu arbeiten. Langfristig ergeben sich dadurch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Fachinformatiker*innen bietet die DRV nach erfolgreicher Abschlussprüfung und persönlicher Eignung ebenfalls ein unbefristetes Arbeitsverhältnis an. Je nach Berufsbild stehen Ihnen anschließend verschiedene IT-Bereiche als Einsatzmöglichkeit offen. Die Eingruppierung nach der Ausbildung erfolgt aktuell in Entgeltgruppe 9b TV DRV-Bund (Stand: 5. Januar 2026)
Studierende sämtlicher Fachrichtungen erhalten ebenfalls nach erfolgreicher Abschlussprüfung und persönlicher Eignung das Angebot einer unbefristeten Anstellung und können sich mit wachsender Erfahrung intern weiterentwickeln. Studierende der Studienrichtungen LL.B. Allgemeine Rentenversicherung (Rente, Reha und Versicherung) sowie IT Legal Operations werden aktuell nach dem Studium in Entgeltgruppe 9c TV DRV-Bund übernommen. Die Studierenden aller anderen Fachrichtungen (Betriebsprüfdienst sowie IT-Studiengänge) werden aktuell in Entgeltgruppe 10 TV DRV-Bund übernommen (Stand: 5. Januar 2026).
Hinweis für alle Ausbildungs- und Studienangebote:
Erreichst du nicht mindestens die Note Befriedigend, übernehmen wir dich zunächst befristet auf zwölf Monate. Wenn du dich in dieser Zeit gut einfindest und weiterhin Bedarf besteht, folgt die unbefristete Übernahme nach den dann geltenden tarifrechtlichen Regelungen.
An Orten mit mehreren Einsatzmöglichkeiten versuchen wir, passend zum Einsatzbedarf dein bevorzugten Standort zu berücksichtigen.