Portrait - Personalentwicklung und -gewinnung
BERUF IM PORTRAIT
Personal-entwicklung und -gewinnung
Potenziale sehen, Entwicklungen voranbringen, Mitarbeitende gewinnen
Bei einer so großen Organisation wie der Deutschen Rentenversicherung Bund spielen die Personalentwicklung und -gewinnung eine besonders wichtige Rolle. Jede Position muss mit der richtigen Person besetzt sein – für reibungslose Abläufe und ein angenehmes Arbeitsklima. In unserer Personalentwicklung tragen Sie eine besondere Verantwortung, indem Sie sich einerseits in die vielschichtigen Strukturen hineindenken und wirtschaftliche Notwendigkeiten berücksichtigen und andererseits Ihre Zielsetzungen mit den Bedürfnissen von Einzelpersonen abgleichen müssen.
Da so viel von einer gut durchdachten Personalstruktur abhängt, erarbeiten Sie in unserem Expert*innenteam aus Personalentwickler*innen, Organisationspsycholog*innen und Sozialpädagog*innen Grundlagen, Maßnahmen und Instrumente zur Führungskräfte- und Personalentwicklung. Hierzu gehören auch Konzepte für strukturierte Verfahren des Potenzial- und Karrieremanagements sowie die Erhebung und Auswertung von Daten und Informationen hinsichtlich Wirkung und Zielerreichung.
In der Personalgewinnung haben Sie die spannende Aufgabe, die Zukunft und den Kulturwandel der Deutschen Rentenversicherung Bund positiv mitzugestalten, indem Sie geeignetes Personal gewinnen. Dafür wählen Sie zum einen qualifiziertes internes Personal aus, suchen aufgrund der demografischen Entwicklung aber auch ausreichend Nachwuchskräfte und Fachexpert*innen, die wir langfristig an unser Haus binden wollen.
Hier kommen Sie zum Einsatz:
- bei der Anpassung, Erarbeitung, Einführung und Evaluierung von Personalentwicklungs- und -gewinnungsmaßnahmen
- bei der Erarbeitung von Konzepten zur Personalentwicklung und von strukturierten Verfahren des Potenzial- und Karrieremanagements
- bei der Erhebung und Auswertung von Daten und Informationen hinsichtlich Wirkung und Zielerreichung
- bei der Gewinnung von Führungskräften und anderem Personal
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Fach- bzw. Hochschulstudium in Wirtschaftspsychologie oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder Personalentwicklung. (Je nach Position eignet sich auch ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung oder einem vergleichbarem Schwerpunkt).
- In einigen Bereichen können wir Sie auch ohne akademischen Abschluss einsetzen, wenn Sie eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen nachweisen können.
- In jedem Fall haben Sie theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement und/oder Personalgewinnung.
- Sie denken und handeln kund*innen- und serviceorientiert und bringen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit.
Lernen Sie Herrn Wach kennen
"Hier habe ich wieder mehr Zeit für mein geliebtes Hobby”
Mein Job: Recruiter
Mein Team: Personalgewinnung
Seit wann: 2020
Ihre Benefits
Familienfreundliche Arbeitszeiten
30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
Jahressonder-zahlungen und vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersversorgung (VBL)
Mobiles Arbeiten
Diensthandy und Laptop
Gute Aufstiegschancen
Betriebssportangebote
Neueste Stellen im Bereich Personalentwicklung und -gewinnung
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Portrait - Sachbearbeitung
BERUF IM PORTRAIT
Sachbearbeitung
Sachkundig, organisiert, kund*innenorientiert – ein Beruf wie die DRV Bund
Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist insgesamt für 24 Millionen Versicherte und mehr als zehn Millionen Rentner*innen verantwortlich. Deren Versicherungsbeiträge müssen fortlaufend eingestuft und verwaltet, ihre Anträge und Ansprüche geprüft und erfüllt werden. Und das alles nach aktuell geltendem Recht, gut organisiert und mit der gebotenen Kund*innenorientierung. An insgesamt fünf Standorten sind deshalb etwa 8.000 Sachbearbeiter*innen im Einsatz und werden dafür vorrangig eigens ausgebildet.
Die Bearbeitung der Anträge und Bescheide erfolgt in etwa zehnköpfigen Teams im steten Austausch mit Ihren Kolleg*innen. Als Sachbearbeiter*in sind Sie aber auch Vermittler*in des durchaus komplizierten Sozialversicherungsrechts gegenüber unseren Versicherten und Rentner*innen. Sie interessieren sich für alle Belange rund ums Renten-, Versicherungs- und Rehabilitationsrecht und nehmen an Fortbildungen teil, um immer auf dem Laufenden zu sein. Dabei stehen Ihnen für die rechtliche Beurteilung von Fällen auch erfahrene Jurist*innen zur Seite.
Hier kommen Sie zum Einsatz:
- bei der Anlage, Beurteilung, Bearbeitung und beim Abschluss von allen Fällen rund um Rentenansprüche, Beitragszeiten, Beitragszahlung und Ansprüche auf Rehabilitation
- bei der telefonischen Betreuung der Versicherten
- bei der Dokumentation und Archivierung von Verwaltungsvorgängen
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über eine Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte*r, ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium im Bereich Sozialversicherungsrecht oder eine vergleichbare Fortbildung.
- Sie sprechen fließend Deutsch.
- Sie beherrschen die gängigen Office-Software-Anwendungen.
- Sie schätzen die Arbeit im Team, denken und handeln kund*innenorientiert und verfügen über eine gute Selbstorganisation.
Ihre Benefits
Familienfreundliche Arbeitszeiten
30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
Jahressonder-zahlungen und vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersversorgung (VBL)
Diensthandy und Laptop
Gute Aufstiegschancen
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Neueste Stellen in der Sachbearbeitung
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Portrait - Personal- und Finanzmanagement
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Personal- und Finanz- management
Verlässlich und präzise die Zahlen im Blick
Die Grundlage zur Erfüllung unseres gesellschaftlichen Auftrages als Deutsche Rentenversicherung Bund ist ein funktionierendes Finanz- und Personalwesen. An 26 Standorten und bei über 27.500 Mitarbeitenden sind die Aufgaben hier ebenso umfassend wie divers. Überall sind wir auf qualifizierte Verwaltungsfachkräfte angewiesen, die gewissenhaft, nachhaltig und gut organisiert im Team agieren.
Wir beschäftigen je nach Standort Controller*innen und/oder Buchhalter*innen. Auch Fachkräfte im Personalwesen und im Büromanagement sind bei uns deutschlandweit an verschiedenen Standorten beschäftigt. Darüber hinaus bildet der Einkauf, bei dem Sie für die Beschaffung oder Beauftragung von Arbeitsmitteln und Dienstleistungen zuständig sind, ein weiteres Aufgabenfeld. In allen Bereichen müssen Sie sinnvolle und nachhaltige Entscheidungen treffen und für eine nachvollziehbare Abwicklung und Dokumentation Sorge tragen.
Als Verwaltungsfachkraft bieten wir Ihnen zudem in unseren Reha-Zentren gute berufliche Perspektiven – abseits der Großstädte und an 21 Standorten deutschlandweit. Hier sind Sie als Bearbeiter*in im Einkauf, für Angelegenheiten der Patient*innen und für Anwendungstermine sowie als Verwaltungsbearbeiter*in und -zuarbeiter*in gefragt. Darüber hinaus beschäftigen wir Empfangsassistent*innen und Mitarbeitende im Schreibdienst.
Hier kommen Sie zum Einsatz:
- im Personalwesen
- in der Buchhaltung
- in der Kosten- und Leistungsrechnung
- im Büromanagement
- im Vergaberecht
- in der Bürokommunikation
- in der Verwaltung als Sachbearbeiter*in
- im Einkauf
- am Empfang
- im Schreibdienst
Das bringen Sie mit:
- Die Anforderungen variieren je nach Einsatzbereich und Position. In den meisten Fällen erwarten wir aber eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsorientierte Berufsausbildung. Unsere Wirtschaftsingenieur*innen bringen ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder des Wirtschaftsingenieurwesens mit. In einigen Positionen erwarten wir auch Spezialisierungen im Bereich der Grundstücks-, Wohnungs- bzw. Immobilienwirtschaft.
- Zudem wünschen wir uns von Bewerber*innen mindestens zwei Jahre Berufspraxis sowie entsprechende theoretische und praktische Kenntnisse und Erfahrungen.
- Teamfähigkeit, Integrität und Zuverlässigkeit sind in jedem Fall gewünscht.
- Umfangreiche MS-Office-Kenntnisse und einen sicheren Umgang mit den Anwendungsprogrammen SAP ERP-HCM und/oder Wilken ERP setzen wir in den meisten Berufsgruppen voraus. Einige Positionen erfordern weiterführende PC-Kenntnisse und Sicherheit im Umgang mit verschiedenen Programmen.
Ihre Benefits
Familienfreundliche Arbeitszeiten
30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
Jahressonder-zahlungen und vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersversorgung (VBL)
Diensthandy und Laptop
Gute Aufstiegschancen
Betriebssportangebote
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Portrait - Internationaler Datenaustausch
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Internationaler Datenaustausch
World Wide Rente – lenke den globalen Datenaustausch
Bei uns erwartet dich eine Welt voller Möglichkeiten: Projektkoordination, Qualitätssicherung oder Change– und Releasemanagement. Worauf du deinen Fokus legst, hängt auch davon ab, was du magst und was du kannst. Wichtig ist, dass du bei größeren Projekten immer einen kühlen Kopf bewahrst und unsere Teams aus unterschiedlichen Abteilungen koordinierst. Anforderungsmanagement, Datenschutzkonzepte und Wirtschaftlichkeitsberechnungen führen bei dir nicht zum inneren Absturz. Neue Programme und Verfahren nimmst du genau unter die digitale Lupe und Anfragen von nationalen und internationalen Playern beantwortest du souverän und selbstverständlich auf Englisch. You are very welcome! Natürlich hilft es, wenn du Informatik oder etwas Naturwissenschaftliches studiert hast. Aber, wenn du bereits einige Jahre in der IT arbeitest, sind wir auch happy. Gemeinsam machen wir World Wide Rente.
Lerne Johannes kennen
It’s international, stupid!
„Think global, work local!“ Von New York bis Kopenhagen, von Tokio nach Berlin – bei uns laufen Rentendaten aus der ganzen Welt zusammen. Denn die Rente muss sicher sein, egal, wo wir arbeiten und wo wir leben. Wie machen wir das? Dank der von uns betreuten Verfahren können wir gemeinsam mit anderen internationalen Rentenversicherungsträgern herausfinden, wie die Rentenansprüche von Aussteiger*innen und Weltenbummler*innen aussehen.
Wir stellen sicher, dass alle Schnittstellen und Programme funktionieren, die dafür gebraucht werden. Und auch wenn der Zoll mal auf einer Baustelle Schwarzarbeit vermutet, sind wir zur Stelle. Wenn nötig, denken wir uns gemeinsam mit der europäischen Kommission neue Programme und Verfahren aus, die unsere Entwickler*innen in enger Abstimmung mit uns programmieren. Getreu dem europäischen Motto: In Vielfalt geeint.
Ihre Benefits
Betriebliche Altersversorgung (VBL)
Mobiles Arbeiten
Gute Aufstiegschancen
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gleitzeit
Verantwortung
Parkplatz
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Portrait - Nationaler Datenaustausch
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Nationaler Datenaustausch
Von Datenflut bis Zollanfrage – gib dem Datenaustausch freie Fahrt
Alle Wege führen nach Würzburg. Damit die Daten auch in Zukunft ihren Weg finden, konzipierst und testest du als Datenaustauschspezialist*in neue Anwendungen. Wenn irgendwas doch nicht so funktioniert, wie es soll, begibst du dich mit den Entwickler*innen auf Spurensuche. Und auch wenn sich Gesetze ändern, bist du gefragt. Denn du übersetzt das Rechtskauderwelsch so, dass auch die Nerds aus der Anwendungsentwicklung kapieren, was gemacht werden muss. Dafür musst du selbst nicht mal coden können. Neben Menschen aus Mathematik, Physik und Wirtschaft hat sich sogar jemand aus der Theologie zu uns verirrt. Unseren Segen hast du jedenfalls, wenn du Grundkenntnisse mitbringst und Lust hast, alles Weitere hier zu lernen.
Lerne Elisa kennen
Prio 1 – Data Exchange!
„Es gibt Daten ohne Information, aber keine Information ohne Daten.“ Bei uns läuft fast alles zusammen und wir Datenaustauschspezialist*innen kümmern uns darum, dass die Daten fließen. Immerhin betreuen wir für alle deutschen Rentenversicherungsträger den Stammsatz mit über 150 Millionen Versichertendaten. Wer viele relevante Daten verwaltet, bekommt viele Anfragen. Deshalb wollen auch Zoll, Polizei oder Kommunen oft Infos von uns. Ob sie die bekommen, entscheiden nach einer rechtlichen Prüfung aber wir. Wie alle ITler*innen, die mit Software zu tun haben, kämpfen auch wir mit Bugs. Wenn es auf der Datenautobahn mal nicht so läuft oder halt gar nichts mehr geht, suchen wir die Käfer im Heuhaufen und lösen den Stau. Unser Motto: Freie Fahrt für freie Daten!
Ihre Benefits
Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten
Betriebliche Altersversorgung (VBL)
Mobiles Arbeiten
Gute Aufstiegschancen
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gleitzeit
Verantwortung
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Portrait - Strategie
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Strategie
Von Serverraum bis Strategie – halte den IT‑Betrieb der DRV Bund auf Kurs
Strategische Leitung und Verantwortung für den IT-Betrieb der Datenstelle der Rentenversicherung mit hunderten Verfahren und Anwendungen auf vielen, vielen Servern sowie das betriebliche Vertreten der DRV Bund in den Gremien der Rentenversicherung und dem DRV-IT Softwarehaus soso…
Am Ende heißt das aber vor allem eins (und trotzdem weiterhin vieles): verstehen, kommunizieren, vermitteln, abstimmen und motivieren. Mit kühlem Kopf und Mut zu Menschen und Daten und MenschenUndDaten. Den bekannten Instrumentenkoffer aus Personalführungs-, Management- und Steuerungswerkzeugen hast du natürlich immer dabei und sicher im Griff. Und mit DIR haben WIR immer und manchmal…wieder alles im Griff…
Lerne Sven Kannewischer kennen
Läuft!
Hätte, hätte Führungskette? Haben, haben läuft der Laden! Als Dezernatsleitende IT-Betrieb sorgen wir dafür, dass alles reibungslos funktioniert – mit Kommunikationsgeschick und Auge für das große Ganze: lebendige Readme’s zwischen Server und Daten, Menschen und Aufgaben, Behörden und IT. Bei über 27.500 Mitarbeitenden sowie 34 Millionen Versicherten und Rentner*innen ist das ein ziemlich dickes Brett.
Ihre Benefits
Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten
Betriebliche Altersversorgung (VBL)
Mobiles Arbeiten
Gute Aufstiegschancen
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Portrait - Scrum Unit
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Scrum Unit
Von Daily bis Done – entfache den Sprint‑Spirit bei der DRV Bund
Selbstorganisation ist dein Ding, Teamgeist dein zweiter Vorname? Perfekt, denn genau diese Prinzipien stehen im Zentrum deiner Arbeit als Scrum-Coach. Erst durch dich wird aus einer Gruppe von IT-Entwickler*innen ein Team, jede*r für sich ein bisschen besser und die Produktentwicklung insgesamt effektiver. Dank dir wird hier geplant, gesprintet und reviewt bis alle Backlogs leergefegt und die Product Owner happy sind. Zur Not suchst du dafür auch das Gespräch mit der nächsten Führungsebene. Bei all dem betreibst du als Scrum Master*in durchaus noch wichtige Pionierarbeit: Du trägst als Methoden-Guru die Idee, die Lehre und die Regeln von Scrum in dein Team, in die DRV Bund und die große weite Welt. Amen.
Lerne Benjamin kennen
Sag noch einmal agil!
„Was hat das denn mit IT zu tun?“ Gute Frage, hier ist die Antwort: Wir sind die DRV Bund Scrum Master*innen. Wir machen der IT den Prozess. Also für die IT den Prozess. Seitdem wir 2014 eingestiegen sind, weht hier ein anderer Wind: Scrum-Wände, Standup-Meetings und agile Strukturen wohin man blickt. Und, ganz verrückt: gute Kommunikation. Denn wir sind so etwas wie die Sozialpädagog*innen unter den ITler*innen. Wir hören zu, wir achten auf eine gute Atmosphäre, wir lösen für unsere Kolleg*innen Probleme. Bei uns ist nicht der richtige Ort für spleenige Geeks oder weltscheue Nerds. Sondern für offene, eigenverantwortliche und strukturierte IT-Profis. Und hier ist auf jeden Fall noch ein Platz für dich!
Ihre Benefits
Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten
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Portrait - IT-Architekturmanagament
BERUF IM PORTRAIT
IT-Architektur-managament
Von Vision bis Masterplan – gestalte die IT‑Landschaft der DRV Bund
Klar, dass wir mit allen und zu allem im Austausch sind und jedes IT-Projekt über unseren Desktop geht. Dementsprechend bist du bei uns IT-Allrounder*in, übernimmst Verantwortung und hast die technologischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen auf dem Screen. Du bist IT-Vermittler*in, berätst und begleitest fachkundig deine Kolleg*innen. Du bist IT-Strateg*in, definierst Ziele, setzt Standards, erarbeitest Vorgaben und achtest auf deren Einhaltung. Und du bist IT-Planer*in, beobachtest IT-Trends, findest die passenden Lösungen und stimmst diese mit den Entscheider*innen der DRV Bund ab. Kurz gesagt, du prägst mit deinem Weitblick die Weiterentwicklung unserer technischen Infrastruktur entscheidend mit.
Lerne Christopher kennen
Wir haben einen Plan.
„Wer Visionen hat, soll zum Arzt gehen.“ Oder zum DRV Bund IT-Architektur Management. Wann immer es um Technik geht, haben wir das große Ganze im Blick. Gerade jetzt, wo alles digital transformiert wird, was nicht bei drei auf dem Baum ist, stellen wir sicher, dass die vielen kleinen IT-Projekte am Ende auch zur Gesamtstrategie der Organisation passen. Wir überlegen, welche Technologien es langfristig braucht, wie sie grundsätzlich beschaffen sein müssen und wie die verschiedenen Systeme und Geschäftsbereiche in der IT-Architektur zusammenspielen. Quasi IT-Management aus der Vogelperspektive, für die Zukunft und natürlich mit dir!
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Portrait - Change- and Releasemanagement
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Change- and Release-management
Von Change bis Release – lenke sichere Updates als Change‑ & Release‑Manager*in
In Wirklichkeit stehst du bei uns nicht mit einer Doppelaxt vor dem Serverraum, sondern analysierst, priorisierst und prüfst anstehende Digitalisierungsmaßnahmen wohlwollend, umfassend und mit der nötigen Expertise. Im Austausch mit anderen IT-Abteilungen kümmerst du dich dann im besten Fall um eine reibungslose Implementation (Release) und hilfst den Kolleg*innen bei der Anpassung an die Neuerungen. Natürlich nicht ohne ausgiebige Tests. Getreu dem Motto: „Vertrauen ist gut, Testen ist besser“. Dabei läuft selbstverständlich alles streng nach Plan. Nach unserem Plan versteht sich. Alles andere wäre Chaos.
Lerne Achim kennen
Clever change a running system!
„Wird schon schiefgehen.“ Nicht mit uns. Wir sind das DRV-Bund-Change– und Releasemanagement. Wir kümmern uns darum, dass die Digitalisierung nicht irgendwie, sondern richtig gemacht wird. Innovativ und agil ist gut, aber sicher und stabil ist King. Deshalb fragt uns lieber, bevor ihr große Pläne macht. Und du, du bist bei uns richtig, wenn du akkurat und weitsichtig unsere Systeme und Infrastrukturen im Auge behältst und auch gegen den letzten Dilettanten verteidigst. May the Force be with you!
Ihre Benefits
Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten
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Portrait - Qualitäts- und Testmanagement
BERUF IM PORTRAIT
Qualitäts- und Test-management
Von Bug bis Bestnote – garantiere Top‑Qualität als Qualitäts‑ und Testmanager*in
Test, Korrektur, Test, Anpassung, Test und so weiter und so fort bis zum finalen Abnahmetest. Klingt erstmal unspektakulär, ist aber nicht ganz ohne. Denn wir führen Tests und Qualitätsprüfungen nicht nur aus, wir entwickeln auch Strategien, entwerfen Konzepte, erstellen akkurate Zeitpläne und nachvollziehbare Testberichte. Außerdem entwickeln wir automatisierte Tests, die kontinuierlich die bestehende Infrastruktur checken. So stellen wir gemeinsam mit Anwender*innen und der IT-Entwicklung sicher, dass in der IT die Qualität stimmt. Und bei der DRV Bund stimmt sie. Darüber hinaus sind wir dank unserer Expertise auch bei Fragen zur IT-Sicherheit oder -Barrierefreiheit involviert. Denn auch hier geht es am Ende um belastbare IT-Strukturen. Und das ist unser Ding.
Lerne Imke Kurtz kennen
Hier testen die Besten
„Da gibt’s nichts dran zu rütteln, das ist perfekt so!“ Na, das wollen wir erstmal sehen. Wir sind das DRV-Bund-Qualitäts- und Testmanagement. WIR setzen hier die Qualitätsstandards und wir haben noch jeden Bug gefunden. Neue IT-Projekte immer gerne, aber nur solange wir sie planen und testen. Und auch die bestehenden Module, Systeme und Anwendungen gehören hin und wieder auf den Prüfstand. Ganz ehrlich, wir wollen euch nichts Böses, aber es gibt immer was zu verbessern. Wir sind nicht die Besserwisser, wir sind die Bessermacher vom Dienst. Und wenn auch du einen minimalen Hang zur Genauigkeit hast, lässt das unsere Prozessoren höherschlagen. In dem Sinne: Nerds welcome!
Ihre Benefits
Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten
Betriebliche Altersversorgung (VBL)
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Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gleitzeit
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