Personal-entwicklung und -gewinnung

Gestalten Sie durch strategische Personalentwicklung und -gewinnung den Kulturwandel der DRV Bund, indem Sie Talente erkennen, fördern und passgenau einsetzen.

Potenziale sehen, Entwicklungen voranbringen, Mitarbeitende gewinnen

Bei einer so großen Organisation wie der Deutschen Rentenversicherung Bund spielen die Personalentwicklung und -gewinnung eine besonders wichtige Rolle. Jede Position muss mit der richtigen Person besetzt sein – für reibungslose Abläufe und ein angenehmes Arbeitsklima. In unserer Personalentwicklung tragen Sie eine besondere Verantwortung, indem Sie sich einerseits in die vielschichtigen Strukturen hineindenken und wirtschaftliche Notwendigkeiten berücksichtigen und andererseits Ihre Zielsetzungen mit den Bedürfnissen von Einzelpersonen abgleichen müssen.

Da so viel von einer gut durchdachten Personalstruktur abhängt, erarbeiten Sie in unserem Expert*innenteam aus Personalentwickler*innen, Organisationspsycholog*innen und Sozialpädagog*innen Grundlagen, Maßnahmen und Instrumente zur Führungskräfte- und Personalentwicklung. Hierzu gehören auch Konzepte für strukturierte Verfahren des Potenzial- und Karrieremanagements sowie die Erhebung und Auswertung von Daten und Informationen hinsichtlich Wirkung und Zielerreichung.

In der Personalgewinnung haben Sie die spannende Aufgabe, die Zukunft und den Kulturwandel der Deutschen Rentenversicherung Bund positiv mitzugestalten, indem Sie geeignetes Personal gewinnen. Dafür wählen Sie zum einen qualifiziertes internes Personal aus, suchen aufgrund der demografischen Entwicklung aber auch ausreichend Nachwuchskräfte und Fachexpert*innen, die wir langfristig an unser Haus binden wollen.

Hier kommen Sie zum Einsatz:

bei der Anpassung, Erarbeitung, Einführung und Evaluierung von Personalentwicklungs- und -gewinnungsmaßnahmen
bei der Erarbeitung von Konzepten zur Personalentwicklung und von strukturierten Verfahren des Potenzial- und Karrieremanagements
bei der Erhebung und Auswertung von Daten und Informationen hinsichtlich Wirkung und Zielerreichung
bei der Gewinnung von Führungskräften und anderem Personal

Das bringen Sie mit:

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Fach- bzw. Hochschulstudium in Wirtschaftspsychologie oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder Personalentwicklung. (Je nach Position eignet sich auch ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung oder einem vergleichbarem Schwerpunkt).
In einigen Bereichen können wir Sie auch ohne akademischen Abschluss einsetzen, wenn Sie eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen nachweisen können.
In jedem Fall haben Sie theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement und/oder Personalgewinnung.
Sie denken und handeln kund*innen- und serviceorientiert und bringen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit.