Mitarbeiter*in Personalservice IT-Basisdienste
Ort
Vergütung
(55.078,36-81.615,33 Euro)
Eintrittsdatum
Beschäftigung
Bewerbungsfrist
Ausschreibungsnummer
Aufgaben
- Beraten und unterstützen der Führungsebene und der Projektmitarbeitenden in organisatorischer und personeller Hinsicht
- Planen, initialisieren und koordinieren des Stellenbesetzungsprozesses sowie der damit in Zusammenhang stehenden Tätigkeiten (unter anderem Erstellen und Pflegen des Stellenplans, On- und Offboarding, Organisieren der technischen Arbeitsmittel)
- Organisieren dezernatsinterner Services und Arbeitsabläufe
- Koordinieren und abstimmen dezernatsübergreifender Themen sowie Herbeiführen von Entscheidungen
- Koordinieren von Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeitenden im Dezernat
- Mitwirken an der Haushaltsplanung und Durchführen des Bestellwesens
- Ausführen von Sonderaufgaben und Organisieren von Veranstaltungen
- Fertigen von Berichten und Vorlagen sowie Erstellen von Konzepten inklusive entwickeln und analysieren von Kennzahlen und Reports
Tätigkeitsbereich
Mit unseren Zentralen IT-Diensten verantworten wir die Aufgabenbereiche Mittlere Serverebene, Anwendungsbetrieb des Kernsystems, Microsoft Infrastruktur, Entwicklungsumgebung- und Werkzeuge sowie Containertechnologie.
Profil
- Abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom (FH)) der Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement bzw. Human Resources oder Verwaltungswissenschaften
- Mindestens 2-jährige praktische Berufserfahrung in den Bereichen Personaladministration, -planung und -controlling
- Aktuelle Kenntnisse der tarifrechtlichen Regelungen im öffentlichen Dienst sowie Erfahrungen in der Nutzung von Personalmanagement- und Beschaffungssystemen, vorzugsweise SAP und ZEuS
- Souveränes und professionelles Auftreten, Kommunikationsgeschick und Erfahrung im Umgang mit gängigen Tools (Microsoft Office, MS Projekt, idealerweise Confluence, Jira oder vergleichbar)
- Eine analytische und strukturierte Denk- und Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Weitere Informationen
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Wir bieten:
- Ein familienorientiertes Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitregelung
- Einen breiten Bildungskatalog und individuelle Lernpfade, um Knowhow kontinuierlich auszubauen und voneinander zu lernen
- Vielseitige Serviceangebote sowie Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Eltern und pflegende Angehörige
- Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag
Ihre Benefits
Familienfreundliche Arbeitszeiten
30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten
Unbefristete Stelle
Filip ist Recruiter bei der DRV Bund
"Hier habe ich wieder mehr Zeit für mein geliebtes Hobby."
Zum Job-PortraitInfos zum Bewerbungsprozess
Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Bewerbungsprozess zusammengestellt.
Mehr erfahrenKontakt
Sie haben Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Christina Urbansky
Recruiterin
+49 (0) 16091586464
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Das machen wir
Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentner*innen und 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.