Manager*in Strategie und Organisationsportfolio
Ort
Vergütung
(67.552,94-96.285,20 Euro)
Eintrittsdatum
Beschäftigung
Bewerbungsfrist
Ausschreibungsnummer
Aufgaben
- Sie beraten das Direktorium und die Abteilungen in der strategischen
Weiterentwicklung sowie der Umsetzung der Gesamtstrategie und beraten die
Abteilungen bei der (Weiter-)Entwicklung der strategischen Ziele - Sie stellen die volle Funktionsfähigkeit des Organisationsportfolios als
strategisches Steuerungsinstrument sicher und sind zentrale Schnittstelle zu
den Portfoliomanager*innen der Teilportfolios - Sie entwickeln und implementieren für die Portfoliostruktur ein
Governance-Modell und definieren die Verknüpfung der Portfolios mit den
Planungsprozessen von Haushalt und Stellenplanung und stellen damit eine
effiziente Steuerung sicher - Sie sind verantwortlich für ein ganzheitliches Monitoring und erstellen Vorlagen
und Managementunterlagen als Entscheidungsgrundlage für Gremien und
Direktorium und präsentieren Portfoliodaten in unterschiedlichen
Entscheidungskontexten - Sie leiten aktiv komplexe Organisationsentwicklungsprozesse, identifizieren
Risiken, lösen Konflikte, heben Synergiepotenziale hervor und definieren
Zielbilder für eine nachhaltige strategische Ausrichtung der Organisation
Tätigkeitsbereich
Als Unternehmensentwicklung beraten und unterstützen wir das Direktorium in der
Steuerung der Gesamtorganisation. Dies tun wir über die Verantwortung und
Begleitung strategischer Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse
und die Beratung der Abteilungen in diesen Belangen. Das Zielbild der
strukturellen und kulturellen Transformation in Verbindung mit der Gesamtstrategie
ist die Grundlage unserer Arbeit. In diese ordnen wir die strategischen Projekte,
Aktivitäten und Handlungsfelder ein, verknüpfen diese sinnvoll miteinander und
stärken so sukzessive Transparenz, Effizienz und Effektivität.
Profil
Sie verstehen sich als Manager*in Strategie und Organisationsportfolio mit einem
klaren und analytischen Blick für Struktur, Prioritäten und Wirksamkeit. Mit Ihrem
sicheren Auftreten und Ihrer Fähigkeit, Informationen zu konsolidieren und
adressatengerecht aufzubereiten und zu kommunizieren, schaffen Sie
Transparenz und Orientierung in komplexen Themenfeldern.
Als kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit bringen Sie
Menschen zusammen, moderieren souverän unterschiedliche Perspektiven und
gestalten Abstimmungsprozesse lösungsorientiert. Ihr unternehmerisches Denken,
Ihre Teamfähigkeit und Ihr Gespür für Konfliktlösung machen Sie zu einer
zentralen Ansprechperson im Organisationsportfolio.
Darüber hinaus bringen Sie folgendes mit:
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche
Hochschulbildung (Diplom, Master oder vergleichbar) zum Beispiel in einem
wirtschafts-, rechts, - oder gesellschaftswissenschaftlichen Studiengang oder
gleichartigen Abschluss - Sie verfügen über nachweisbare, aktuelle und mehrjährige Berufserfahrung im
Portfoliomanagement oder auch in der Organisationsentwicklung idealerweise
in größeren Verwaltungen oder Organisationen - Sie haben ein gutes Verständnis von Organisationssystemen,
Steuerungsprozessen, Ressourcen- und Risikomanagement,
Qualitätssicherungsmethoden und Standardisierung von Prozessen, sowie der
geübten Erstellung von Statusberichten, Roadmaps und
Entscheidungsvorlagen - Kenntnisse im Projekt- und Veränderungsmanagement oder auf dem Gebiet der
Veränderungskommunikation sowie der geübte Umgang mit gängigen
Projektmanagement-Tools, insbesondere Jira und Confluence sind
wünschenswert - Fundierte Erfahrungen im Leiten von komplexen Projekten und auch im
Change-Management auf Geschäftsführungs- und Managementebene sind von
Vorteil
Weitere Informationen
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zu Dienstreisen.
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Es handelt sich um eine korruptionsgefährdete Stelle, weshalb besondere
Zuverlässigkeit und Integrität erwartet werden.
Aufgrund der trägerübergreifenden Zusammenarbeit ist die Tätigkeit mit
vereinzelten, gut planbaren Dienstreisen verbunden.
Ihre Benefits
Familienfreundliche Arbeitszeiten
30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
Jahressonder-zahlungen und vermögenswirksame Leistungen
Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten
Infos zum Bewerbungsprozess
Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Bewerbungsprozess zusammengestellt.
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Sebastian Gustke
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