HR-Manager*in OSP, Stellenwirtschaft
Ort
Vergütung
(56.962,53-89.012,32 Euro)
Eintrittsdatum
Beschäftigung
Bewerbungsfrist
Ausschreibungsnummer
Aufgaben
- Sie erstellen die operative Personalbedarfsplanung (unter anderem den Organisations- und Stellenplan) sowie die erforderlichen Anlagen und bereiten entsprechende ergänzende Gremienunterlagen vor
- Sie wirken beim Erarbeiten, Überprüfen und Anpassen von Konzepten, Handbüchern und Maßnahmen im Zusammenhang mit der Stellenbewirtschaftung und dem Organisationsmanagement mit
- Sie führen die Stellenbewirtschaftung selbstständig durch und erstellen Anforderungen an das Organisationsmanagement und führen entsprechende Anpassungen durch
- Sie wenden deskriptive Statistikmodelle auf die Zahlenwerke für Stellenübersichten und die Personalbedarfsplanung an und passen erforderliche Berichte adressatengerecht zusammen
- Sie kommunizieren und begründen Daten gegenüber Stakeholdern
- Sie erstellen kurzfristige Stellenbedarfsübersichten und bereiten Entscheidungen in komplexen fachlichen Fragestellungen (zum Beispiel Beamtenplanstellen) vor
Tätigkeitsbereich
Das Team OSP und Stellenwirtschaft befasst sich mit der operativen Organisations- und Stellenplanung, der Konzeptionen für die Stellenbewirtschaftung sowie dem SAP-Organisationsmanagement. Zusätzlich wird die Bewirtschaftung von Stellen durchgeführt und die Hinterlegung im Stellenwirtschaftssystem überprüft. Darüber hinaus wird der Gremienverlauf des OSP begleitet.
Es handelt sich um eine auf ein Jahr befristete Tätigkeit mit der Option einer Verlängerung oder des dauerhaften Einsatzes.
Profil
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom FH, Bachelor oder gleichartiger Abschluss) in Wirtschaftswissenschaften
- Sie verfügen über eine aktuelle erste Berufserfahrung in der Personalplanung sowie im Erstellen von Organisations- und Stellenplänen
- Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen in der Stellenwirtschaft im öffentlichen Dienst bei Trägern mit Selbstverwaltungsorganen sammeln
- Sie zeichnen sich durch eine hohe Zahlenaffinität und Prozesskenntnisse in der Stellenwirtschaft aus
- Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen setzen wir voraus, idealerweise bringen Sie bereits auch SAP-Anwenderkenntnisse mit
- Kenntnisse in Gremienprozessen in einer öffentlichen Organisation, den haushaltsrechtlichen Grundlagen und Personalcontrolling sowie der Anwendung des SAP-org.managers sind wünschenswert
Weitere Informationen
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Es handelt sich um eine auf ein Jahr befristete Tätigkeit mit der Option auf
Verlängerung oder des dauerhaften Einsatzes.
Ihre Benefits
Familienfreundliche Arbeitszeiten
30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
Jahressonder-zahlungen und vermögenswirksame Leistungen
Infos zum Bewerbungsprozess
Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Bewerbungsprozess zusammengestellt.
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Christiane Heinemann
Recruiterin
+49 (0) 1757546277
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