Bereichsleiter*in Führungskräfte- & Talententwicklung
Ort
Vergütung
(67.552,94-96.285,20 Euro)
Eintrittsdatum
Beschäftigung
Bewerbungsfrist
Ausschreibungsnummer
Aufgaben
- Sie führen die vier Teamleitungen fachlich und disziplinarisch, steuern den Gesamtbereich und entwickeln Ihre Führungskräfte gezielt weiter
- Sie leiten aus den Zielen des Dezernats die Ziele für Ihren Bereich ab, setzen klare Prioritäten und schaffen auch bei komplexen Rahmenbedingungen Orientierung und Entscheidungsfähigkeit
- Sie richten das Gesamtportfolio für Führungskräfte und Talente strategisch aus und übersetzen die Führungskräftestrategie der DRV Bund in Abstimmung mit dem HR-Kompetenzcenter in bedarfsgerechte Programme und Instrumente
- Sie leiten aus Bedarfsanalysen, Markttrends und Evaluationsergebnissen die inhaltlichen Schwerpunkte der Teams ab und definieren die Qualitätsanforderungen für die Angebote
- Sie sichern die Qualität und Wirksamkeit der Angebote durch Evaluations- und Wirkungsauswertungen des dezernatsweiten Qualitätsmanagements
- Sie steuern Personal- und Sachressourcen des Bereichs, verantworten die Bewirtschaftung der zugewiesenen Haushaltsmittel und stellen die wirtschaftliche Auslastung der Führungskräfte- Akademie next campus sicher
- Sie entwickeln den Bereich organisatorisch weiter, verankern die Produktberatung als zentralen Anlaufpunkt für Führungskräfte und steuern die Veränderungsprozesse im Bereich
- Sie arbeiten eng mit den Nachbarbereichen des Dezernats zusammen, bereiten Entscheidungen für die Dezernatsleitung vor und vertreten den Bereich gegenüber den Fachabteilungen, dem HR-Kompetenzcenter und den weiteren Trägern der Deutschen Rentenversicherung
Tätigkeitsbereich
Als Produktcenter Personalentwicklung verantworten wir Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte, mit denen wir die Beschäftigten der DRV Bund für die Anforderungen der sich dynamisch verändernden Arbeitswelt vorbereiten. Mit vielfältigen Angeboten und Instrumenten der Personalentwicklung fördern wir Mitarbeitende und Führungskräfte des Hauses bei Entwicklung ihrer DRV-internen Fach-, Projekt- oder Führungskarriere und stellen sicher, dass die Beschäftigten der DRV Bund zukunftsorientiert qualifiziert sind.
Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom), vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften oder HR-Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Sie haben eine mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung
- Sie verfügen über mindestens 5-jährige Führungserfahrung und zeichnen sich durch einen partizipativen, wertschätzenden und zugleich klaren Führungsstil aus
- Sie haben Erfahrung in der Leitung komplexer HR-Projekte und Veränderungsvorhaben
- Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht
- Eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit, ein sicheres und lösungsorientiertes Auftreten sowie eine strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsorientierung runden Ihr Profil ab
Weitere Informationen
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Die Tätigkeit ist mit gelegentlichen planbaren Dienstreisen verbunden.
Ihre Benefits
Familienfreundliche Arbeitszeiten
30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
Jahressonder-zahlungen und vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersversorgung (VBL)
Personalverantwortung
Infos zum Bewerbungsprozess
Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Bewerbungsprozess zusammengestellt.
Mehr erfahrenKontakt
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Isabel Heckendorf
Recruiter
+49 (0) 3086535652
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Das machen wir
Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentner*innen und 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.