Bereichsleiter*in HR-Konzepte & Innovation
Ort
Vergütung
(67.552,94-96.285,20 Euro)
Eintrittsdatum
Beschäftigung
Bewerbungsfrist
Ausschreibungsnummer
Aufgaben
- Sie leiten den Bereich HR-Konzepte und -Innovationen und übernehmen die Personal- und Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden Ihres Bereichs
- Sie beobachten und bewerten relevante HR-Trends und Entwicklungen und leiten daraus bedarfsgerechte Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität der DRV Bund ab
- Sie identifizieren Handlungs- und Anpassungsbedarfe bei HR-Querschnittsthemen und entwickeln geeignete Lösungsansätze
- Sie verantworten die Entwicklung zukunftsorientierter HR-Konzepte unter Berücksichtigung strategischer Zielsetzungen und aktueller Entwicklungen
- Sie übernehmen die Leitung und Gestaltung bedeutsamer HR-Projekte unter Einbezug sämtlicher Stakeholder und einer vertrauensvollen sowie lösungsorientierten Zusammenarbeit mit unseren Interessenvertretungen
- Sie entwickeln und etablieren geeignete Beteiligungs- und Einbindungsformate für die Zusammenarbeit mit Dezernaten, Abteilungen sowie weiteren internen Kundinnen und Kunden
- Sie fördern die Vernetzung und Zusammenarbeit bei übergreifenden HR-Themen und bringen unterschiedliche Anforderungen und Perspektiven zusammen
- Sie übernehmen kurzfristige und strategisch relevante Ad-hoc-Aufträge und sorgen für deren strukturierte, lösungsorientierte und termingerechte Bearbeitung
Tätigkeitsbereich
Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit.
Das neu gegründete HR-Kompetenzcenter ist die zentrale Einheit für die Weiterentwicklung moderner Personal- und Führungsthemen. Der darin verankerte Bereich `HR-Konzepte & -Innovationen´ entwickelt einerseits neue, zukunftsorientierte, sowie bedarfs- und serviceorientierte HR-Konzepte und -Maßnahmen, identifiziert Handlungsbedarfe auf Basis von Trends, Benchmarks sowie aktuellen Entwicklungen und setzt andererseits strategisch bedeutsame HR-Projekte mit hoher Effizienz und Umsetzungsstärke um. Dabei verbindet der Bereich Innovationskraft mit Pragmatismus und arbeitet dezernats- und abteilungsübergreifend an Lösungen, die einen nachhaltigen Mehrwert für die Organisation schaffen. In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den Aufbau, die strategische Ausrichtung und Entwicklung des Bereichs und führen rund 10 Mitarbeitende.
Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom), vorzugsweise der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement/HR-Management, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Sozialwissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren, für die Aufgaben relevanten Fachrichtung
- Sie verfügen über eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich und bringen ein breites Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge, aktuelle HR-Themen und deren Wechselwirkungen mit
- Sie verfügen über nachgewiesene Führungserfahrung und zeichnen sich durch einen partizipativen, wertschätzenden und zugleich klaren Führungsstil aus
- Sie denken strategisch und vernetzt, können komplexe Sachverhalte strukturieren und schaffen auch bei unterschiedlichen Anforderungen und Interessen Klarheit und Orientierung
- Sie verfügen über Erfahrung in der Leitung und Steuerung übergreifender HR-Projekte und Veränderungsvorhaben mit hoher Relevanz und weitreichender Wirkung für die Organisation Sie überzeugen durch ausgeprägtes Stakeholder- und Beziehungsmanagement und verstehen es, tragfähige Netzwerke aufzubauen, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit über Bereichs- und Hierarchiegrenzen hinweg zu gestalten
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, treten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen sicher auf und können komplexe HR-Themen adressatengerecht und überzeugend vermitteln
- Sie bringen Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht mit und können diese im Kontext strategischer und konzeptioneller HR-Fragestellungen sicher einordnen
Weitere Informationen
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Ihre Benefits
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten
Personalverantwortung
Verantwortung
Herausforderungen
Infos zum Bewerbungsprozess
Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Bewerbungsprozess zusammengestellt.
Mehr erfahrenKontakt
Sie haben Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Daniela Knöbber
Teamleiterin (Recruiting)
+49 (0) 3086534920
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Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentner*innen und 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.